ورود
عضویت | بازیابی رمز؟

REKAR

🔴از کوتهی ماست که دیوار بلند است! ...

🔸روانشناسان عقیده دارند که بیشتر رفتارها و واکنش‌های آدمی در حقیقت بازتابی از دنیای ناشناخته‌ی درون آنهاست، بدین معنی که بسیاری از چالش‌های بیرونی ما ریشه در درون و ذات ما دارند و انعکاس تصویر درون ما در بیرون هستند.


🔸معمولا در هر شخص پدیده و اجتماعی  با چالش‌ها و مشکلات خاص حوزه‌ی خود دست به گریبان است، بدون شک این اندازه و ماهیت مشکلات نیست که تغیر می‌کند، بلکه این ما هستیم که در برابر مشکلات می‌توانیم آنقدر بزرگ شویم که آنها را کوچک و بی‌اهمیت فرض کنیم و یا برعکس در برابر آنها آنچنان خفیف و خوار شویم که مشکلات ما را در خود حل کنند.


🔸با پذیرش این پیش فرض که معیار سنجش اندازه‌ی مشکلاتی که گریبانگیر ما می‌شوند خود ما هستیم، بدون شک بهترین راهکار تقابل با آنها بزرگ شدن ماست، این استدلال به این معنی است که اگر انسان با اعمال فرآیندهای مانند آموزش، تربیت، مراقبه و پرورش خصائصی مانند عزت نفس، آزادگی، صداقت، شجاعت، شهامت و... مقیاس خود را افزایش دهد در حقیقت حجم مشکلات بیرونی خود را بشدت کاهش داده است.


🔸بی‌گمان نظام مدیریت شهرستان مهاباد نیز مانند هر سیستم هدفمند دیگری دارای مشکلات و چالش‌های خاص خود می‌باشد، کمبود اعتبارات، شرایط اقتصادی و افزایش شاخص‌های تاثیرگذاری مانند تورم، رکود، نرخ بیکاری و فساد بر فضای مدیریتی، تعدد مراکز تصمیم‌گیری، فرهنگ سازمانی ضد توسعه، ریسک ناپذیری، نخبه فراری، شکاف بین حرف و عمل، جلسه درمانی، فرافکنی، خلاء های قانونی و بخشنامه زدگی، بخش کوچکی از این مشکلات سراسری هستند که مصادیق آنها در شهرهایی مانند مهاباد هم دیده می‌شود.


🔸آمارها نشان می‌دهد استان آذربایجان غربی از لحاظ شاخص‌های توسعه در بین ۳۱ استان کشور، در رتبه‌های پایین و انتهایی جدول قرار دارد، کارشناسان شاخص ترین دلیل این عدم توسعه یافتگی را به سیستم مدیریت ناکارآمد استان در گذشته و تقسیم نامتوازن اعتبارات آن مرتبط می‌دانند، بدون شک یکی از تاثیرگذارترین و مهمترین این مشکلات تبعیض در تصویب و تخصیص اعتبارات به شهرستانهای استان است، ایجاد مرزهای فرضی و ذهنی با تقسیم استان به واحد شمال و جنوب، بخشی از دلایل ریشه‌ای چالشی است که امروزه سبب افت کیفیت زندگی مردمان آذربایجان غربی شده است.


🔸حوزه‌ی بهداشت و درمان استان آذربایجان غربی از این قاعده مستثنی نیست، تقریبا بیشتر از دو دهه است که مدیریت این حوزه در اختیار «جواد میرزا آقازاده عطاری» قرار دارد، کس که علیرغم تحصیلات بالا و دارا بودن مدرک فوق تخصصی در جراحی مغز و اعصاب، حداقل بخش بزرگی از مردمان استان اعتقاد دارند به شدت قومگرا و بخشی نگر است، یک بررسی بیطرفانه و توجه به افزایش سرانه‌ی بهداشت و درمان در چند شهر شمال و جنوب موئید این نکته است که آقازاده به هیچ عنوان در طول امپراطوری طولانی مدتش بر مسند دانشگاه علوم پزشکی نتوانسته است، انتظارات همگانی و حداکثری بومیان استان را برآورده کند.


🔸عملکرد امپراطوری آقازاده در دهه‌های حکومتش در شهرستان مهاباد هم در نوع خود دردناک و شنیدنی است، در حالی تخت‌های بیمارستانی شهرستان خوی به عدد ۸۰۰ نزدیک می‌شود (بیمارستان ۳۲ تختخوابی امیرالمومنین تامین اجتماعی، بیمارستان ۱۲۵ تختخوابی شهید مدنی، بیمارستان ۳۵۰ تختخوابی قمر بنی‌هاشم، بیمارستان ۲۲۰ تختخوابی امام خمینی خوی) که به سرانه ۲۰۰ تخت بیمارستانی مهاباد که مربوط به قبل از انقلاب است، نه تنها رقمی اضافه نشده است بلکه در حال حاضر تنها بیمارستان این شهر به دلیل پاره‌ای از مشکلات ساختاری با عددی کمتر از ظرفیت اسمی، یعنی ۱۹۰ تخت کار می‌کند.


🔸آخرین آمارهای حوزه‌ی آموزش پزشکی به گفته‌ی خود آقازاده از رشد ۱۱۰ درصدی دانشجویان در این حوزه حکایت دارد، این در حالی است که دانشکده پیراپزشکی مهاباد پس از بیشتر از سی سال کلنگ زنی و با بیش از ۹۵ درصد پیشرفت فیزیکی بنا بر تنگ نظری‌های مسئولین دانشگاه علوم پزشکی استان، هنوز بلا تکلیف است و موفق به جذب دانشجو نشده است.


🔸در کمتر از یک دهه‌، امروز چهارمین مدیر شبکه بهداشت و درمان شهرستان مهاباد، عوض شد، اگرچه «سامرند مرزنگ» می‌گوید استعفاء داده است، اما این استعفاء بیشتر از آنکه شائبه‌ی مهرچینی خارجی و یا منشاء مدیریتی داشته باشد، حکایت از فشار درون سازمانی دارد، عدم تمایل تیم آقازاده به سرمایه‌گزاری در مهاباد و خوداری آنها از اعطای اعتبارات توسعه‌ای به این شهرستان از دلایل این استعفاء ذکر شده‌اند، دلایلی که شواهد و قرائن بر صحت آنها دلالت دارد و البته ضرورت پاسخگویی و شفاف سازی از طرف جناب امپراطور را نیز می‌طلبد!


🔸نباید فراموش کرد که تغییر چهار مدیر در کمتر از یک دهه، روی دیگر سکه‌ی این بازی است، تغییراتی که بیشتر از آنکه منشاء خارج سازمانی داشته باشند و بتوان آنها را به نماینده و فرماندار و یا افکار عمومی نسبت داد، از مدیریت ارشد دانشگاه علوم پزشکی استان سرچشمه می‌گیرند، بدون شک دلمشغولی طیفی قدرت طلب و بازیچه در داخل یک سازمان به بازی موش و گربه برای امپراطورهایی مانند جوادزاده، جدای از اینکه هزینه‌های توسعه‌ی شهرستانها و مطالبه‌گری روسای ادارات آنها را کم می‌کند، مانع از تدوین و اجرای یک استراتژی جامع و حتی میان مدت است که مدیران نژاد‌پرست تمایلی به اجرای آن ندارند.


🔸این تغییر را نمی توان به مهره چینی و حرکت تبلیغاتی نماینده و یا در راستای ترمیم تیم مدیریتی شهرستان متهم کرد، در یک نگاه هرگونه برداشت توهم توطئه‌ از این تعویض ساده لوحانه و مردود است، امروزه و در شرایط مالی نامناسب و جایگاه متزلزل اکثریت دستگاههای دولتی، مسئولین یک اداره حتی نمی‌توانند تضمین کننده آرای خانواده خود به یک کاندیداتور باشند، چه برسد به یک تیم سرکش تحت مدیریت و نظارتشان! 


🔸کلام آخر، گاهی کناره‌گیری و استعفاء، شجاعت و شهامتی می‌خواهد که اثرات مثبت آن بیشتر از مجادله‌ی ماندن در خدمت است، دیوار تقابل و موانع و سد در برابر خدمت در شهرستان مهاباد بلند است و با وجود امپراطورهایی مانند آقازاده‌ها کوتاه هم نمی‌آیند، در این جدال پیچک و دیوار این ما هستیم که باید با رویش و رشد و پرورش به آنطرف دیوار سر بکشیم و تجلی درون حقیقی خویشتن متعالی باشیم.

🖌ماردین سیداحمدی
بازدید: 163 موضوع: جامعه نظرات: 0 نویسنده : ریکار
نظرات: 0
کاربر گرامی، برای ارسال نظر در سایت عضو شوید.